Die Nachfrage nach Wärmepumpen und HLKS-Sanierungen explodiert – aber die Fachkräfte fehlen. Wir gewinnen die Techniker, die dein Betrieb braucht – über Social Media, in 8 Wochen, mit schriftlicher Garantie.
Kostenlos · Unverbindlich
Ergebnisse aus der Praxis
Die Realität im HLKS-Bereich
Die Politik treibt die Nachfrage. Aber ausgebildete HLKS-Fachkräfte – besonders Wärmepumpen-Spezialisten – sind knapper denn je.
EFZ-Heizungsmonteure und Sanitärmonteure suchen nicht aktiv auf jobs.ch. Sie sind beschäftigt und gut verdienend.
Jeder Techniker der fehlt ist ein Projekt das sich verzögert und ein Kunde der zur Konkurrenz geht.
Unsere Ergebnisse für HLKS & SHK
Kein Streuverlust – gezielt nach Region, EFZ und Erfahrung gefiltert.
Die besten Techniker wechseln nur wenn sie aktiv angesprochen werden.
Kampagne, Texte, Targeting, Vorqualifikation – wir übernehmen alles.
Du weisst jederzeit was läuft – keine Blackbox.
«In 2 Wochen über 70 Bewerbungen. Eine Fachkraft passte perfekt ins Team.»
Das Problem
HLKS-Techniker scrollen nicht nach Jobs. Die werden angeworben oder wechseln nur auf persönliche Empfehlung – oder wenn sie gezielt angesprochen werden.
Zu teuer, zu langsam. Sie kennen die Anforderungen im Haustechnik-Bereich oft nicht detailliert genug.
Ohne professionelles Targeting und den richtigen Content erreichen eigene Beiträge die falsche Zielgruppe – oder gar niemanden.
Häufige Fehler
Heizungsmonteure sind auf Facebook & Instagram – nicht auf LinkedIn. Wer falsch schaltet, verbrennt Budget ohne Resultat.
Techniker reagieren auf bodenständige, ehrliche Kommunikation. Kein Unternehmens-PR-Bla-bla – sondern: Was ist der Job, wer ist das Team, was verdiene ich?
Ohne Geo-Filter und Profil-Targeting sieht die Anzeige jeder ausser dem HLKS-Fachmann den du wirklich brauchst.
Unser Vorgehen
Heizungsmonteure und Sanitärfachleute reagieren anders als kaufmännische Angestellte. Wir wissen welche Botschaften sie ansprechen.
76% der besten HLKS-Fachkräfte sind nicht aktiv auf Jobsuche. Unser System spricht genau diese an.
Nur Techniker aus deinem Einzugsgebiet. Kein Aufwand mit Kandidaten die 2 Stunden pendeln müssten.
So funktioniert's
Wir lernen deinen Betrieb kennen und definieren das Idealprofil deines Wunsch-Technikers – ob Heizungsmonteur, Sanitärmonteur oder Wärmepumpen-Projektleiter.
Zielgerichtete Ads auf Facebook & Instagram erreichen HLKS-Fachkräfte in deiner Region.
Wir prüfen alle Bewerbungen auf Ausbildung, Erfahrung und Verfügbarkeit. Du bekommst nur die Top-Kandidaten.
Du stellst den richtigen Techniker ein – mit schriftlicher Garantie.
FAQ
Sieh dir an, wie Heizungs- und Haustechnik-Betriebe mit Gerber Innovation qualifizierte Fachkräfte gewinnen.
Suchten einen Projektleiter Heizung. Mit gezieltem Social Recruiting gingen 21 qualifizierte Bewerbungen ein – die Stelle wurde erfolgreich besetzt.
Suchten einen Projektleiter Heizung/Wärmepumpe. Innerhalb von 2 Wochen gingen über 70 Bewerbungen ein – die Stelle wurde erfolgreich besetzt.
Weitere Referenzen aus dem HLKS- und Haustechnik-Bereich zeigen wir dir im Erstgespräch.
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