Technische Fachkräfte im Industrie- und Maschinen-Service sind rar und wechseln selten. Wir finden die Spezialisten, die dein Unternehmen braucht – über Social Media, in 8 Wochen, mit schriftlicher Garantie.
Kostenlos · Unverbindlich
Ergebnisse aus der Praxis
Die Realität im Industrie & Maschinen-Service
Die besten Techniker sind bereits angestellt, gut bezahlt und wechseln nur mit einem überzeugenden Angebot – und wenn sie gezielt angesprochen werden.
Aussendiensttechniker mit Hydraulik- oder Pneumatik-Erfahrung klicken nicht auf Stelleninserate. Sie müssen aktiv gefunden werden.
Defekte Maschinen beim Kunden, längere Reaktionszeiten, überarbeitete bestehende Techniker – das ist auf Dauer zu teuer.
Unsere Ergebnisse für Industrie & Service
Gezielt gefiltert nach Region, Spezialisierung und Ausbildung.
Die besten Servicetechniker wechseln nur wenn sie gezielt angesprochen werden.
Kampagne, Creatives, Targeting, Vorqualifikation – alles aus einer Hand.
Kein Blackbox-Marketing. Du siehst was läuft.
«Bereits 6 Servicetechniker eingestellt – wir erhalten laufend passende Kandidaten.»
Yvan Grepper
GETAG Entsorgungs-Technik AG
Das Problem
Servicetechniker mit Spezialwissen für Hydraulik, Pneumatik oder CNC scrollen nicht nach Jobs. Die sind beschäftigt auf Einsatz beim Kunden.
Für kaufmännische Berufe ideal – aber für Industrie-Servicetechniker der falsche Kanal. Die Zielgruppe ist dort kaum aktiv.
Funktioniert manchmal, ist aber nicht planbar und nicht skalierbar. Du kannst nicht dauerhaft vom Zufall abhängig sein.
Häufige Fehler
Techniker reagieren nicht auf Hochglanz-Versprechen. Sie wollen wissen: Was ist mein Job exakt? Was verdiene ich? Wie ist das Team?
Ohne Branchenfilter sieht die Anzeige jeder – ausser dem Hydraulik-Techniker den du wirklich brauchst.
Ein einzelner Post oder ein generisches Inserat reicht nicht. Es braucht eine systematische Kampagne mit Ziel, Targeting und Follow-up.
Unser Vorgehen
Techniker wollen keine Marketingversprechen. Sie wollen ehrliche Einblicke in Job, Team und Entlöhnung.
80% der besten Maschinen-Servicetechniker sind nicht auf Jobsuche. Unser System spricht sie trotzdem gezielt an.
Nur Techniker aus deinem Einzugsgebiet landen auf deinem Tisch.
So funktioniert's
Wir lernen dein Unternehmen kennen und definieren das Idealprofil deines Servicetechnikers.
Zielgenaue Social-Media-Kampagne spricht Servicetechniker und Aussendienstmitarbeitende in deiner Region an.
Wir filtern alle Bewerbungen. Nur die besten Kandidaten – qualifiziert und verfügbar – landen bei dir.
Du führst Interviews mit vorqualifizierten Fachkräften und stellst ein – mit schriftlicher Garantie.
FAQ
Sieh dir an, wie technische Dienstleistungsbetriebe mit Gerber Innovation laufend passende Fachkräfte gewinnen.
Hatte zuvor erfolglos mit einer anderen Social-Recruiting-Firma gearbeitet. Seit Kampagnenstart mit Gerber Innovation konstant mehrere Servicetechniker und weitere Stellen besetzt – seit über 1,5 Jahren.
Zweisprachig Deutsch und Französisch, technisch im Aussendienst und im Verkauf – eines der anspruchsvollsten Profile am Markt. Vom ersten Bewerber bis zur Anstellung in 6 Wochen.
Weitere Referenzen aus der Industrie- und Maschinen-Service-Branche zeigen wir dir im Erstgespräch.
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